不過剛好最近家裡的舊的【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......
寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯搶購喔!!
所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 推薦評比或價格比較!!
果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
期待囉^^.....
PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》
附上連結給有需要的人哦XD
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
商品訊息功能
- 品號：4647005
- 9-18mm 超廣角
- 合作風景拍攝及街頭抓拍
- 袖珍輕便
商品訊息描述
商品訊息特點
開箱文
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
特賣
【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
以下為您可能感興趣的商品
注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!
下面附上一則新聞最近流行商品讓大家了解時事
「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
【延伸閱讀】
以下５個全都中，可以考慮遞辭呈了
如果你低薪又沒存款，絕對不是一兩天造成的！
常說這４句話，代表你其實很「玻璃心」
年過３０轉換跑道，會不會太晚？呂秋遠：先想清楚這４件事
值得你追隨的，不是只想讓你躲在他背後的人
※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。
工商時報【彭禎伶╱台北報導】
國內多家券商上周遭到駭客勒索，並攻擊其交易網頁，昨（6）日群益證券一家遭到攻擊，但20分鐘內排除問題。金管會主委李瑞倉表示，這類攻擊全球各市場都有，但台灣因為有較多小規模券商，這次事件後，顯示業者資訊系統的確有必要強化。
本月2日起，有券商接到勒索信，要求支付約等於新台幣數十萬元不等的比特幣，否則將癱瘓其交易系統，證期局掌握約6∼7家券商交易系統出現異常。
證期局表示，這些券商是遭到分散式阻斷服務攻擊（簡稱DDOS），導致對外網頁頻寬滿載，進入公司網頁速度變慢，有些客戶無法完成登錄等動作，但客戶還是可以透過手機APP、語音下單或電話下單替代，不至於影響交易。
同時這些券商也已與電信公司合作，進行流量清洗、阻擋攻擊者的IP。金管會表示，已由證交所及櫃買中心監控所有業者網頁，確保交易順暢，也協助業者強化防範DDOS攻擊。
金管會指出，這類DDOS攻擊在全球市場極為常見，不是只針對台灣，但李瑞倉指出，國內的確有些券商規模較小，在資安系統上可能不若大型公司完善，經過這次事件，可讓中小型業者了解到應強化的部分，或增加資訊人才，防止類似事件再發生。
李瑞倉表示，銀行、保險等業者大多具有一定規模，且封閉系統居多，被攻擊的機率相對較低，但金管會仍會要求金融機構強化資訊系統安全，避免受駭客攻擊，影響正常的金融交易。
★更多推薦新聞
修圖修上癮 英女害怕看見真實模樣
空姐的機智 解救一名將被販賣的14歲少女
叫手搖飲料外送卻送到失蹤 店員揭開真相
一張圖看穿你是處男 喜歡她的小心被發現
不滿年改！這警察揚言「懶」到退休
【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 推薦, 【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 討論, 【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 部落客, 【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 比較評比, 【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 使用評比, 【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 開箱文, 【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組?推薦, 【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 評測文, 【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 CP值, 【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 評鑑大隊, 【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 部落客推薦, 【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 好用嗎?, 【OLYMPUS】M.ZUIKO DIGITAL ED 9-18mm F4.0-5.6(公司貨)+ Manfrotto 後背包+清潔組 去哪買?
留言列表
